Slobodan dan

Vecina radnika se zadrzava 2-3 meseca. Dovoljno receno.

Nadjite drugi posao Ili naucite bar naiosnovnije stvari

Radno vreme koje je uslovljeno tržnim centrom.

Sem radnog vremena, ništa dobro nema. Vrlo često se desi da ne možete tokom smene u toalet da odete; magacin dva sprata niže tegliš svu robu ; veliki kolektiv bez komunikacije--svako radi kako sam misli da treba, nema opšteg dogovora ; konobari se trude da što više ukradu, zato se u kolektivu stvara tenzija; radnici su svi do jednog nezadovoljni i besni ali ćute jer su to uglavnom ljudi koji ne mogu da biraju, ostaju tu i svaki dan dolaze besni i nesrećni.

Njima nema pomoći. To su užasni ljudi, bez imalo iskustva u poslu. Konkretno, u Beo shopping centru je uređenje kao u državnoj firmi-- neki su na pozicijama zbog rodbinskih odnosa, neke preko kreveta. U svakom slučaju, opšta nezainteresovanost za poboljšanje poslovanja, uslova rada.... Svako od njih u menadžmentu koristi poziciju da krade, toliko kradu da će početi sami od sebe da kradu. U lokalu osnovni higijenski uslovi su na najnižem nivou, bukvalno sam videla miša. Glavni šanker ima dermatitis. Većina radnika vrlo često ima raznih zdravstvenih poteškoća. Higijena je do te mere zapuštena da ugrožava bezbednost kako zaposlenih, tako i gostiju. Odvratan i bahat odnos, bez komunikacije i poštovanja. Jadni i nadubudni ljudi koji osnovno ne znaju. Užas.

Prijava, obrok

Pritisak

Ništa

Plata na vreme,topli obrok,prilika za mlade.

Manjak radne snage i usled toga nedovoljno vremena za obuku novih kadrova. Pravi mobing, ponizavanje, maltretiranje i svakakve gadosti starih radnika,klanova koji gospodare, u stvari, ka novim radnicima. Imaju svoje razradjene 'seme' za dodatne sate i nabijanje plata i 'ostalih' sema, pa se zdusno trude da oteraju bilo koga novog. Menadzment o tome da povede racuna, mozda ih vlasnici pitaju jednom o tim 'semama' A vlasnici, menadzment na to ostaju nemi,ili ni ne znaju, tj. ne zele da znaju. Zato su stalno u oglasima da traze radnike.Stalno. Sistem sa kapacitetom i sa puno pozitivnih aspekata kojem ce 'stari klanovi' mozda urusiti uspeh i razvoj.

Bolje da se organizuje posao, odgovornost da se raspodeli. Sustinski solidno obavljaju svoj posao. Ciljano uposljavaju jako mlade ljude sto je odlicno,da mladi steknu iskustvo.

Mogucnost napredovanja od salata do sefa kuhinje